Что значит временная нетрудоспособность

 

Временная нетрудоспособность работника является довольно обширным термином, включающим в себя несколько категорий. Нетрудоспособность – это невозможность выполнять определённые обязательства по медицинским и социальным факторам постоянно или временно. Виды временной нетрудоспособности определяются характером, ограничением функций и вызвавшими причинами.

Что это такое

Нетрудоспособные граждане не имеют возможности трудиться в полную силу на время болезни, пока не излечатся.

Трудоспособность имеет свои критерии, по которым ее легко определить, а также отталкиваясь от них, можно обозначить потерю способности активно работать:

  • периодичность выполняемых операций;
  • рабочий ритм;
  • характеристика психического, нервного или физического напряжения в рабочей обстановке;
  • нагрузки, которые могут воздействовать с определенным постоянством на те, или иные органы тела человека или на его некоторые функциональные системы;
  • условия труда – благоприятные, неблагоприятные;
  • специфические профессиональные вредности.

Когда работник болеет, но продолжает выполнять свои должностные обязанности, то такой период не считается потерей трудоспособности. Только, когда нет возможности работать из-за болезненного состояния – тогда наступает нетрудоспособность.

К состояниям и обстоятельствам, не дающим нормально работать человеку, относят следующие периоды трудовой жизни работников, которые могут возникать:

  1. Частичная потеря трудоспособности временного характера – работник может на определенный срок перейти на облегченный труд или работать неполное рабочее время, оставаясь на своей должности.
  2. Полная потеря трудоспособности временного характера – человек никаким образом не может физически приступить к своим рабочим обязанностям, ему обычно требуется госпитализация или иные виды стационарного, амбулаторного или санаторного лечения.
  3. Возникли жизненные обстоятельства, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в течение какого-то времени, ему потребуется отсутствовать полностью или частично на работе. Обычно это связано с уходом за родственниками или из иных причин, которые определены законодательством, как уважительные.

Кроме этого еще присутствует в трудовом законодательстве такое понятие, как постоянная, длительная потеря способности в полном объеме выполнять свой труд. Это уже относится к инвалидности.

Такие граждане в меру своего допуска из врачебной комиссии могут трудиться не весь рабочий день, выполнять не полный объем работы, или перейти на более облегченный труд постоянно.

При этом они имеют состояние здоровья необратимого характера, и их нетрудоспособность не считается временной.

Как оформить

Каждому руководителю предприятия должно быть известно, что государственный страховщик имеет полное право не принимать в расчет те расходы, которые предприятием были затрачены на страховые взносы за работника, если они производились с теми или иными нарушениями законодательной базы.

Это четко сказано в пп.3 п.1 ст.11 закона № 165-ФЗ от г., отредактированном 1 декабря 2014 г., или в абз.3 п.18 Положения о российском соцфонде, утвержденного № 101 от г. и измененного 15 мая 2014 года.

Неправомерные расходы Фондом социального страхования возвращаются обратно предприятию. Поэтому необходимо знать, на какие же ошибки при заполнении листка нетрудоспособности обращает внимание ФСС в первую очередь.

На основании п.60 особых Методических указаний № 81 от г. страховщик обратит внимание на следующие моменты заполнения листка:

  • отсутствует указание причины, по которой наступила нетрудоспособность. Этот аспект отражаться должен при помощи специальных двухзначных и трехзначных кодов. Например:
  • неверно прописано место работы больного. Оно должно быть записано полным либо сокращенным названием без ошибок и с указанными инициалами руководителя так, как это установлено учредительной документацией предприятия;
  • листок выдан лицом, не имеющим право вести медицинскую деятельность или организацией, не имеющей право выдавать такие документы при осуществлении врачебной деятельности;
  • произведена замена иностранного бланка бюллетеня на национальный российский стандарт без разрешения медкомиссии (п.7 Порядка);
  • лечащий врач без разрешения медкомиссии выдал листок на интервал времени более 15 дней (п.11 Порядка). Больничный продлевается путем выписки следующего листка нетрудоспособности.
  • продление после стационарного лечения, установления инвалидности действия бюллетеня на период более чем 10 или 24 дня (п.19, 28, 31 Порядка);
  • обнаружение помарок, перечеркиваний или иных видов исправления ошибок в бланке;
  • путаница в датах или подделка подписей и другие неправомерные действия, отраженные в бланке.

Справка форму № 095 может выдаваться как студентам, так и школьникам в качестве базы для оформления их освобождения от занятий.

Например, временная нетрудоспособность неработающих студентов оформляется при помощи подключения механизма освобождения от учебы или работы.

В кадровом делопроизводстве ВУЗов все происходит поэтапно – студента сначала освобождают от учебного процесса, а затем он уходит на период прохождения лечебных процедур.

Основанием для освобождения будет справка от медика установленного образца, или заполненная в произвольной форме. По завершении болезни студента, ему доктор может выписать талон, подтверждающий окончание болезненного периода.

Фото 1

Причины и признаки временной нетрудоспособности

Все параметры, используемые врачами для определения нетрудоспособности, зафиксированы в ФЗ № 323 от г. Так, исходя из ст. 58 ФЗ № 323, медицинская комиссия обязана установить причинно-следственную связь между ухудшением состояния здоровья сотрудника и его нормальным состоянием. Для этого необходимо выявить конкретные причины.

В частности, временная нетрудоспособность может наступить вследствие таких событий:

  1. Болезнь. Является наиболее распространенной причиной временной нетрудоспособности, исходя из которой, сотрудник не может в полной мере исполнять свои рабочие обязанности. Так, субъекту необходим определенный период на лечение и последующее восстановление.
  2. Чрезвычайная ситуация. Подобные обстоятельства могут наступить как в ходе производственного процесса, так и в бытовых условиях. При любых причинах, несчастный случай приводит субъекта к нетрудоспособности временного характера.
  3. Ожидание ребенка и роды или прерывание беременности. Несмотря на то, что подобная причина оформляется как декрет, отпуск в связи с материнством классифицируется как временная нетрудоспособность. Длительность подобного перерыва в работе соразмерна количеству родившихся детей, тяжести протекающей беременности и осложнениям в ходе родов, а также процессу послеродового периода. Для правомерного оформления подобной причины нетрудоспособности женщине необходимо предоставить на предприятие медицинскую выписку о беременности, а затем оформить декрет. В случае, когда беременность прерывается, врач выдает сотруднице соответствующую выписку, удостоверяющую оговоренный факт. Период нетрудоспособности индивидуален. При этом больничный по беременности и родам не оформляется только в случае преждевременных родов, которые не являются прерыванием.
  4. Карантин. Вследствие этой причины работник не может исполнять свои обязанности, так как на предприятии распространилось заразная болезнь, передающаяся воздушно-капельным путем.
  5. Отстранение. Сотрудника могут отстранить от исполнения должностных обязанностей ввиду отсутствия у него необходимых прав или квалификации, вследствие появления на рабочем месте в состоянии опьянения химическими веществами, а так же если он неудачно прошел аттестацию. Условия ликвидации данной причины временной нетрудоспособности различны: субъект может быть уволен, переведен на другую должность или направлен на образовательные курсы.
  6. Уход за тяжелобольными родственниками. Наиболее распространенным обстоятельством является уход на больничный отпуск матери или отца, когда заболевает ребенок. Однако период подобного отпуска ограничен.
  7. Пребывание на санаторно-профилактическом лечении. Лечащий врач конкретного сотрудника может направить его на обязательное лечение в специализированном санатории, так как без этого состояние здоровья субъекта будет ухудшаться.
  8. Процесс усыновления. Если усыновленному ребенку менее 3 месяцев, сотрудник может взять больничный, который аналогичен декрету. Фактически, подобные правила идентичны правилам оформления отпуска при рождении малыша.
  9. Реабилитация и протезирование. Ввиду индивидуальности проблем со здоровьем и необходимости восстанавливаться ввиду различных причин, срок нетрудоспособности разнится.

Основные виды нетрудоспособности


Под нетрудоспособностью понимается невозможность работника по тем или иным причинам выполнять какую-либо работу. Эти причины могут быть связаны с заболеванием, несчастным случаем, возрастом и тому подобными факторами.

Нетрудоспособность может быть классифицирована по различным признакам и критериям. К основным из них относятся следующие:

Возможность дальнейшего восстановления состояния здоровья

Сюда можно отнести такие подвиды:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  • временная — в этом случае потеря трудовых навыков и функций носит временный характер, а наступившая травма или заболевание предполагают дальнейшее выздоровление;
  • постоянная — при этом восстановление состояния здоровья сотрудника представляется невозможным.

Степень сохранения трудоспособности

  • частичная — предполагает наличие ограничений для человека при выполнении работы, когда он в состоянии выполнять ее лишь частично или в облегченной форме;
  • полная — в этом случае человек полностью ограничен в возможностях своей деятельности и не может (а также не должен) выполнять никакой работы, поскольку нуждается в соблюдении специального режима.

По виду трудовой деятельности

  • профессиональная — при этом ограничение для работника распространяется только на одну конкретную сферу трудовой деятельности, которая может быть по своим условиям противопоказана ему (например, работа в горячем цеху);
  • общая — в этом случае для человека исключается выполнение любого вида работы, что может быть связано как с его личным неудовлетворительным состоянием, так и с исходящей от него угрозой для здоровья окружающих людей (например, при вирусном или инфекционном заболевании).

В процессе трудовой деятельности сотрудник и работодатель чаще всего сталкиваются с таким видом нетрудоспособности, как временная. Данный вид также подразделяется на несколько подвидов, которые стоит рассмотреть более подробно.

Документы удостоверяющие временную нетрудоспособность

Фото 3

Чтобы работник мог получить страховку по временной потере трудоспособности, ему как основание достаточно предоставить руководителю предприятия соответствующие документы (п.5 ст.13 № 255-ФЗ от г., с изм. г.). То же самое относится и к студентам.

К таким документам относятся:

  1. Листок нетрудоспособности временного плана (больничный лист, бюллетень). Выдается на определенный срок.
  2. Справка по форме № 095/095у.
  3. Для академотпуска для освобождения от образовательного процесса студентам может понадобиться еще и выписка из истории их болезни, выдаваемая по форме № 027/027у.
  4. Справка, которая пишется в произвольной форме, но строго заверенная мокрой печатью государственного медучреждения или личной печатью врача.

Больничные бюллетени выдаются строго по правилам Порядка, регламентированного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от г. (Далее — Порядок), а его формат утвержден тем же органом законодательной власти путем издания Приказа № 347н от г.

Порядок предусматривает выдачу гражданам такого листка только определенным кругом лиц (п.2 Порядка № 624н).

Так, имеют право его выдавать, прежде всего, лица, занимающие медицинскую должность на основании специальной лицензии (пп.46 п.1 ст.12 закона № 99-ФЗ от г.).

К функциональным признакам листка нетрудоспособности относятся следующие:

Максимальный срок временной нетрудоспособности вы можете узнать в статье: срок временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности рассматривается в этой статье.

Документальное оформление временной нетрудоспособности

Оформление больничного подразумевает наличие доказательных документов от сотрудника, а также удостоверяющих бумаг от работодателя.

В частности, к подобным документам относятся:

  1. Больничный листок, который оформляется на конкретный период болезни.
  2. Медицинская выписка формы № 095/095у.
  3. Если рассматриваемую процедуру оформляет студент, заинтересованный в получении академического отпуска, ему также необходимо получить справу по форме № 027/027у.
  4. Справка, составляемая доктором в произвольной форме, однако заверенная его личной подписью и мокрой печатью государственного учреждения.

Все справки от врачей выдаются в соответствии с порядком, определенным в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624-н от г.

Основным документом, подтверждающим правомерность больничного, является лист нетрудоспособности. На его основании наниматель имеет юридическое право снять с подчиненного ответственность за неисполнение должностных обязанностей на определенный в листе период. Данная бумага прилагается к бухгалтерским документам в страховом делопроизводстве.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности

Как было отмечено выше, выплата пособий за любой период временной нетрудоспособности возможна только в случае, если работник застрахован в системе обязательного социального страхования.

В некоторых регионах ФСС перешла на систему прямой выплаты пособия работнику. Однако в большинстве случаев сегодня расчет и выплата пособия лежат на работодателе.

Любой период временной нетрудоспособности должен быть работником подтвержден. Для этого разработан унифицированный бланк листка нетрудоспособности, выдавать которые имеют право специализированные медицинские организации.

Справка

Как подсчитать стаж для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия в том или ином случае определяется федеральным законом, а также напрямую зависит от страхового стажа работника. Так, при общем страховом стаже более 8 лет работник имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности в размере 100 % от среднего заработка (в случае личного заболевания или травмы). При стаже менее 5 лет выплачивается только 60 % от среднего заработка. При этом средним заработком считается сумма выплат, с которых работодатель (страховщик), произвел отчисления в ФСС.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от г. № 91.

Подсчет производится работодателем по трудовой книжке работника, а при ее отсутствии, по другим документам, подтверждающим трудовую деятельность работника (копии или оригиналы трудовых договоров, справки и прочее).

Стаж для больничного листа в 2019 году поможет рассчитать онлайн калькулятор от «Системы Кадры»


Рассчитать сейчас

Что относится к периоду временной нетрудоспособности

Фото 4

Не каждое отсутствие на работе по причине заболевания или ухода за кем-то из родственников попадает под определение временной нетрудоспособности. Это значит, что кадровику важно понимать, в каких случаях работник имеет право на сохранение рабочего места и выплату пособия, а в каких – нет.

Какие работники имеют право взять больничный

Справка

Получать пособие по временной нетрудоспособности имеют право все работники, которые участвуют в системе обязательного социального страхования, в том числе:

  1. работающие по трудовому договору, включая руководителей предприятий (учредители)
  2. государственные гражданские служащие, муниципальные служащие

Также, в связи с временной нетрудоспособностью пособие выплачивают:

  • осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду;
  • членам производственных кооперативов;
  • священнослужителям;
  • индивидуальным предпринимателям, адвокатам, а также специалистам, которые занимаются частной практикой и с дохода оплачивают страховые взносы в ФСС;
  • женщинам, уволенным по причине ликвидации компании, прекратившим деятельность в качестве ИП, сдавшим полномочия адвоката или нотариуса, если у них беременность наступила в течение первых двенадцати месяцев до момента получения статуса безработного;
  • уволенным сотрудникам, если они получили травму или заболели и им выдали больничный листок в течение тридцати дней с момента непосредственного расторжения ТД (трудового договора).

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан производить взносы в Фонд социального страхования за всех работников (то есть лиц, работающих по трудовому договору). Лица, связанные с организацией договором подряда, в этой системе не участвуют и право на оплату временной нетрудоспособности не имеют.

Следует отметить, что делать взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работодатель обязан не только за работников-граждан РФ, но и за иностранных работников, которые постоянно или временно проживают на территории РФ, а также для временно пребывающих иностранцев, кроме высококвалифицированных специалистов.

Читайте по теме в электронном журнале
  • Три способа оформить и оплатить работу на больничном: плюсы и минусы каждого
  • ФСС требует срочно перейти на электронные больничные. Как отказать, если вы этого не хотите
  • Какие документы уже сейчас можно перевести в электронный вид

Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

Получать пособие по временной нетрудоспособности имеют право такие категории граждан:

  • лица, исполняющие трудовую деятельность на основании трудового соглашения, составленного по правилам российского трудового законодательства;
  • субъекты, трудящиеся в государственных учреждениях;
  • прочие категории граждан, которые подлежат необходимому социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Назначение пособия происходит на основании предоставления работодателю необходимого документального оформления неспособности трудиться. Так, объем назначаемых средств может быть 80% от среднего заработка (в первые 6 дней с начала больничного), а также 100% – за все последующие дни болезни.

Также выделяют категории лиц, имеющих право на 100% возмещение с первого дня болезни:

  • субъекты, получившие инвалидность вследствие участия в военных действиях;
  • ликвидаторы при трагедии на ЧАЭС;
  • лица, воспитывающие трех и более детей до 16 лет;
  • жены военнослужащих, осуществляющих свою деятельность на основании договора;
  • доноры крови на протяжении года с даты последней процедуры, при условии, что за предыдущий год мужчина сдавал кровь не менее 5 раз, а женщина – не менее 3;
  • доноры органов;
  • круглые сироты, не достигшие 21 года;
  • те лица, в чьи обязанности входит уход за болеющим малолетним ребенком, а также уход за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью;
  • лица, имеющие травму вследствие производственного происшествия;
  • субъекты, получившие увечья в ходе осуществления государственных обязанностей.

Также пособие может назначаться в объеме 50% от среднего заработка при таких обстоятельствах:

  • сотрудник получил травмы или увечья, так как находился в состоянии опьянения химическими веществами;
  • субъект ослушался врача, и не соблюдал установленный режим, а также не посещал назначенные медосмотры;
  • причина нетрудоспособности временного характера была получена в ходе прогула.

Виды временной нетрудоспособности

Фото 5

Как было отмечено выше, порядок определения периодов временной нетрудоспособности регулирует федеральное законодательство.

Так, ст. 5 ФЗ №255-ФЗ содержит перечень случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. Их можно условно разделить на две категории. К первой относятся случаи заболевания или лечения самого работника (застрахованного лица), ко второй – отсутствие на работе по причине ухода за больным членом семьи. Законодательство определяет максимальную продолжительность конкретного вида временной нетрудоспособности, за который положена выплата пособия.

Справка

Временная нетрудоспособность работника по причине болезни, травмы, долечивания

В период временной нетрудоспособности включается время лечения работника в случае заболевания или травмы, а также в результате операции по искусственному прерыванию беременности или осуществлению процедуры ЭКО (экстракорпорального оплодотворения). Выплату пособий производят за все время, которое сотрудник был нетрудоспособен.

Исключение составляют работающие по срочному трудовому договору (сроком до 6 месяцев), а также те, кто проболел весь срок действия трудового договора (со дня заключения до дня аннулирования). Им пособие выплачивается максимум за 75 календарных дней.

Обратите внимание! Временная нетрудоспособность — это по закону не только периоды лечения и восстановления.

Также к видам временной нетрудоспособности работника относится протезирование по медицинским показаниям в стационаре специализированного медучреждения, санаторно-курортное долечивание после оказания медпомощи в условиях стационара и карантин.

Временная нетрудоспособность работника по причине ухода за больным членом семьи

Право не появляться на работе имеют работники, которые вынуждены осуществлять уход за заболевшим родственником (близким членом семьи) – ребенком или взрослым. Законом установлены конкретные случаи, когда такой уход за больным членом семьи относится к периоду временной нетрудоспособности.

Так, например, пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за взрослым членом семьи при лечении в амбулаторных условиях выплачивается не более чем за 7 календарных дней (по каждому случаю болезни). В случае ухода за ребенком младше 7 лет пособие положено за весь период болезни, но не более чем за 60 календарных дней в году.

Справка

Случаи временной нетрудоспособности по беременности и родам

Отдельно рассматривается случай временной нетрудоспособности работниц по беременности и родам, который также часто именуют отпуском по беременности и родам.

Пособие за этот период выплачивается за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей срок увеличивается).

Также пособие по беременности и родам положено женщинам, усыновившим ребенка младше 3-х месяцев.

Какие гарантии полагаются работнику

Гарантиями по трудовому законодательству считается обязательное выполнение работодателем требования выплатить работнику специальное пособие, которое назначается в период, когда подчиненный заболел – ст. 183 ТК РФ.

Последний раз в Кодекс о труде в РФ вносились изменения 5 октября 2015 г. Содержание этой законодательной статьи ссылается на Федеральные законы, по которым производятся подобные выплаты – № 90-ФЗ от г. и № 255-ФЗ от г.

Страховое пособие рассчитывается строго исходя из сроков болезни, а они указаны в документе, подтверждающем факт нетрудоспособности работника. За первые три дня пособие начисляется работодателем, а оставшиеся дни оплачиваться должны из Фонда соцстрахования.

Судебная практика

Фото 6

За последнее время иски, направленные Фондом соцстрахования против медучреждений, порождают много споров в отношении несоответствия законов.

В Положении ФСС, п.10 (утв. Постановлением № 101 от г. от российского Правительства), сказано о том, что страховое госучреждение несет ответственность за правильность начисления пособий в связи с временной потерей способности трудиться.

Суд чаще всего отклоняет такие жалобы госстраховщика на медиков. Примером может послужить постановления № ВАС-10203/12 от г. и № ВАС-9714/13 от г., которые рассматривались Высшим Арбитражным Судом РФ.

Росздравнадзор осуществляет свою деятельность непосредственно в пользу юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые имеют на своих предприятиях кадровую базу сотрудников.

Это госучреждение в своих территориальных органах способствует привлечению к ответственности тех лиц из медицинских заведений, которые виновны в нарушении норм заполнения больничных листков.

Чаще всего такой надзор осуществляется на основании ст. 87 закона № 323-ФЗ с внесенными в него изменениями г.

При этом, Росздравнадзором могут проверяться также и госучреждения, такие, как например, ФСС, на предмет ответственного исполнения своих обязанностей в отношении юридических и предпринимательских лиц.

Например, Ростовская область в РФ показывает в своем судопроизводстве высокий процент показателей обнаруженных нарушений в исполнении Приказа Минздрава РФ № 624н.

И состоят эти нарушения, в основном, в некачественном или полном отсутствии контроля внутри медучреждения над врачебной деятельностью, в том числе и бюрократической стороны.

Судом часто это расценивается как нарушение лицензионных условий, которые прописаны в пп. «и» п.4 Положения, регламентирующее лицензирование всех медицинских учреждений, организаций и специалистов (утв. Постановлением российского Правительства № 291 от г.).

Если лицензионные требования не соблюдаются, то суд всегда привлечет таких лиц или организации к административной ответственности (ст. 14.1 или ст. КоАП РФ).

Сроки временной нетрудоспособности

Временные сроки нетрудоспособности при амбулаторном лечении острых заболеваний, при травмах, отравлениях и иных состояниях, не требующих госпитализации, ориентировочно составляют 15 календарных дней. Стоматолог выдает больничный на 10 дней. Если в течение этого периода состояние пациента не улучшилось, листок нетрудоспособности можно продлить после решения врачебной комиссии. 

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности в максимальном исчислении установлены на период до 10 месяцев. При реконструктивных операциях, туберкулезе сроки могут продлить до 12 месяцев. Врачебная комиссия вправе продлевать больничный лист с периодичностью 15 дней. 

При лечении пациента в стационаре листок выдают на руки в день выписки. Сроки лечения устанавливает врач. Ориентировочно период лечения может затянуться от нескольких дней до нескольких месяцев. После выписки из стационара пациенту может потребоваться несколько дней, недель или месяцев для полного восстановления работоспособности. Такой порядок установлен положениями статьи 59 Закона от г. №323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от г. №624н, письмом ФСС от г. №15-03-18/12-202. 

Необходимо учитывать, минимальные сроки больничного листа не установлены действующим законодательством. Врач вправе выдать документ как на один, так и на несколько дней. Это в частных разъяснениях подтверждают и специалисты ФСС. 

При необходимости ухаживать за больным ребенком больничный выдают одному из родителей или из членов семьи, попечителю, опекуну, лицу, заменяющему родителей на срок:

  • до 15 дней по каждому случаю болезни детей от 7 до 15 лет. Если в соответствии с заключением врачебной комиссии на лечение не требуется большего срока;
  • до трех дней при амбулаторном лечении детей старше 15 лет. По решению врачебной комиссии эти сроки могут увеличить до семи дней;
  • на весь период ухода за детьми до семи лет в амбулаторных и стационарных условиях;
  • на весь период осуществления ухода за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет в амбулаторных или в стационарных условиях. 

Помощник от «Системы Кадры». Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника


Смотреть таблицу полностью

Причины и виды пособий

Временная нетрудоспособность – не только следствие действия воспалительных процессов в организме и полученных травм, но и необходимость ухаживать за больными родственниками, несовместимая с исполнением трудовых обязанностей, период вынужденного карантина с целью устранения угрозы заражения окружающих инфекционными болезнями, подготовка и начальный этап материнства. Начисление всех видов пособий и ограничения по выплатам регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ от года.

В понятие нетрудоспособности включается невозможность выполнять определённые работодателем и зафиксированные трудовым договором обязательства вследствие временного отсутствия подтверждающих квалификацию  соответствующих документов, приводящая к отстранению от работы администрацией.

Заболевание работника и реабилитация

Листок временной нетрудоспособности в случае болезни работника выдаётся на фактический срок лечения вне зависимости от вида. Нюансом при амбулаторном лечении является необходимость подтверждения комиссией факта заболевания и продления листа по истечении 15-ти календарных дней.

При необходимости долечивания работник направляется для реабилитации в санаторно-курортное медицинское учреждение на срок до 24-х дней за исключением заболевания туберкулёзом, период лечения которого в санатории не ограничен.

При необходимости протезирования в оплату пособия включается время, необходимое на дорогу в специализированную клинику.

Уход за больным членом семьи

  • Оформление больничного листа по уходу за больным родственником
Листы нетрудоспособности выдаются не только при болезни самого работника, но и при необходимости ухаживать за заболевшим родственником, в большинстве случаев, ребёнком.

Максимальное количество дней по отдельному страховому случаю зависит от статуса, диагноза и возраста ребёнка:

  • до 7 лет – без ограничений;
  • от 7 до 15 лет – 15 дней;
  • старше 15 лет – 7 дней (приравнивается к взрослому);
  • в независимости от возраста при подозрениях на онкологические заболевания, осложнениях после вакцинаций и ВИЧ-инфекции – период временной нетрудоспособности не ограничен;
  • при статусе «ребёнок-инвалид» до 18 лет – без ограничений, несмотря на диагноз.
Оформить больничный по уходу за ребёнком кроме мамы может любой родственник, вследствие чего по закону он будет считаться временно нетрудоспособен.

Сроки нетрудоспособности при уходе за взрослым членом семьи жёстко регламентированы. В независимости от степени тяжести заболевания, диагноза, наличия или отсутствия инвалидности количество дней по единичному страховому случаю не может превышать семи, в расчёте на календарный год период ухода – не более 30-ти дней.

Карантин

Карантин – система противоэпидемических мероприятий, направленная на изоляцию очага инфекции и недопущение массового заражения среди населения.
Согласно п.3 ст.5 закона № 255-ФЗ временная потеря трудоспособности компенсируется за весь период в случаях карантина:

  • в организации застрахованного лица;
  • в детском дошкольном учреждении ребёнка в возрасте до 7 лет;
  • любого члена семьи, признанного недееспособным.
Карантин может устанавливаться при выявлении открытой формы туберкулёза, вирусного гепатита или детских инфекционных болезней, сопровождающихся широким ореолом распространения, тяжёлой формой развития и течения.

Декрет

  • Отпуск после декрета: как рассчитать ежегодные отпускные после выхода из декрета
Официальное определение термина «декрет» отсутствует в законодательстве РФ. Под декретным отпуском понимают отпуск по беременности и родам, предоставляющий женщине право прекратить трудовую деятельность.

В зависимости от обстоятельств продолжительность представлена в таблице:

Право на отпуск после родов наряду с родителями имеют право усыновители и лица, оформившие опекунство.

Виды пособий

Единые виды бланков больничных листов и порядок заполнения установлены Приказом Минздравсоцразвития № 624н от года. Документом предусмотрены специальные коды, определяющие виды временной нетрудоспособности. В зависимости от причины нетрудоспособности предусматриваются различные виды пособий.

Кодировка даёт возможность работодателю мгновенно установить причину возникновения заболевания, обоснованность продления листа и соблюдение больничного режима, что позволит правильно произвести расчёт пособия.

Основные коды и значение:

  • 01 – общее заболевание застрахованного лица;
  • 02 – травма застрахованного лица;
  • 03 – нахождение на карантине;
  • 04 – производственная травма или несчастный случай на производстве, расследуемый специальной комиссией;
  • 05 – предоставление отпуска в связи с усыновлением или по беременности и родам;
  • 06 – протезирование в специальных медицинских учреждениях;
  • 07 – резкое обострение ранее полученного профессионального заболевания;
  • 08 – реабилитация в санаторно-курортных учреждениях по инициативе медицинской организации в качестве долечивания после перенесённой болезни;
  • 09 — уход за заболевшим родственником;
  • 12-15 – заболевания детей в тяжёлых случаях, включая весь спектр болезней ребёнка-инвалида.
Кроме основных предусмотрены дополнительные коды для прояснения полной картины течения заболевания: соблюдения или нарушения больничного режима (коды 21-28), установления степени родства при обеспечении ухода при болезни ребёнка (коды 38-42).

Отстранение по решению руководства

Существуют объективные и субъективные причины, по которым работодатель обязан временно отстранить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей.

К ним относится:

  1. Несоответствие занимаемой должности согласно обновлённой должностной инструкции. Например, установление нового оборудования требует умения работника с ним «общаться», для чего необходимо пройти специализированные курсы повышения квалификации.
  2. Утеря документов, дающих право исполнять трудовые обязанности (водительские права у водителей, документы на ношение оружия у работников правоохранительных органов).
  3. Неудовлетворительное прохождение аттестаций, являющееся обязательным с определённой периодичностью, что зафиксировано в трудовом договоре.
  4. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нарушающее общие правила делового этикета.
  5. Дисквалификация, зафиксированная проверяющими структурами с письменным определением в установленном законодательством РФ порядке.

Признание временно нетрудоспособным и предоставление срока на исправление – самое оптимальное решение руководства по отношению к провинившемуся сотруднику. Все виды пособий по такой нетрудоспособности к работнику отношения не имеют, а возможен выговор с занесением в трудовую книжку, дисциплинарное взыскание и увольнение по статье.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • http://vkadry.com/vremennaja-netrudosposobnost
  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vremennaya-netrudosposobnost-chto-eto.html
  • https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/vremennaya-netrudosposobnost.html
  • https://www.kdelo.ru/art/384648-qqq-17-m7-vremennaya-netrudosposobnost
  • https://zakon-dostupno.ru/oplata/vidyi-vremennoy-netrudosposobnosti/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий